24 maggio 2019

COMUNE DI MILANO: 2.000 ASSUNZIONI NEL TRIENNIO 2019/2021, LA CISL FP PROTAGONISTA DELL’ACCORDO SUL PIANO OCCUPAZIONALE

Comune di MilanoImportante intesa sulle Linee Guida delle Politiche Occupazionali 2019/2021 del Comune di Milano sottoscritta lo scorso 22 maggio tra Amministrazione comunale, RSU, e Segreterie territoriali della Funzione Pubblica di CGIL, CISL, UIL e CSA.

Un Piano assunzioni 2019 basato sulla rilevazione del  fabbisogno di personale delle diverse direzioni dell’ente, con particolare attenzione alle aree in cui si è rilevata maggiore sofferenza sulla base delle cessazioni di personale avvenute negli ultimi anni, ed orientato alla valorizzazione delle diverse professionalità.

2.000 nuove assunzioni nel triennio 2019/2021: previsto lo scorrimento delle diverse graduatorie concorsuali sia quelle vigenti che quelle formate in esito alle procedure selettive in corso, progressioni verticali e valorizzazione dell’esperienza professionale del personale a tempo determinato che ha maturato i requisiti per la stabilizzazione, assunzione di profili tecnici per il sostegno dei progetti tecnici comunali ed il piano delle opere pubbliche, reinternalizzazione di alcune attività e servizi, piena copertura del turn over del personale educativo attraverso un piano straordinario di assunzione, potenziamento delle capacità di attuazione di progetti e strategie delle politiche sociali, garantito il livello occupazionale della Polizia Locale attraverso nuove assunzioni di profili, attivazione di procedure di mobilità volontaria.

“Un piano occupazionale importante – dichiara Laura Olivi Segretario Generale Cisl Funzione Pubblica Milano Metropoli- che favorisce un effettivo turn over sulla base delle numerose cessazioni dal servizio del personale di ruolo verificatesi negli ultimi anni e rispetto a quelle future, garantendo così la continuità dei servizi attualmente erogati dal Comune, in particolare per polizia locale e settore infanzia. Le assunzioni avverranno attraverso l’esaurimento delle graduatorie dei concorsi già in essere nonché con la previsione di nuove procedure selettive per l’assunzione di nuovo personale”.

“Siamo soddisfatti di questo grande risultato – prosegue Olivi - ottenuto principalmente grazie al lavoro, svolto con serietà e perseveranza, dei nostri delegati aziendali del Comune di Milano sempre attenti e disponibili alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori comunali per la loro tutela e la valorizzazione delle competenze e della professionalità”.

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20 maggio 2019

NEL MESE DI GIUGNO NUOVO CORSO ECM CISL FP MILANO METROPOLI

ECM MI 050619Il corso effettuato con il provider IAL LOMBARDIA, è indirizzato a tutte le professioni sanitarie a debito ECM e operatori non a obbligo ECM. 

CONVEGNO CISL FP MILANO METROPOLI
5 GIUGNO 2019 
dalle 8.00 alle 17.00
presso Sala Conferenze, Ospedale Niguarda, Milano

“RESPONSABILITA’ SANITARIA 2.0: LA RESPONSABILITA’ SANITARIA ALLA LUCE DEL DECRETO GELLI-BIANCO”  8 CREDITI ECM

DOCENTE : AVV. ANGELA CAROZZI
Ordine degli avvocati di Lecco, esperto in Responsabilità civile e penale, diritto di famiglia e diritto minorile.
Docente esperto nei corsi ECM delle professioni Sanitarie

Il corso ha l’intento di fornire un approfondimento sulle numerose ed articolate modifiche introdotte dalla L. 8 marzo 2017 n. 24 con un confronto con il passato. Saranno approfonditi gli aspetti relativi alle responsabilità delle professioni sanitarie contrattuale ed extracontrattuale.

CONTENUTI:
-L’evoluzione normativa della responsabilità sanitaria – le novità introdotte dalla riforma Gelli – Bianco per il personale sanitario – l’evoluzione del rischio clinico.

In allegato: brochure fronte CORSO ECM 050619 / brochure retro CORSO ECM 050619 / _volantino CORSO ECM  050619

PER INFORMAZIONI www.ialombardia.it oppure CONTATTARE

- IAL Lombardia sede di Brescia via Castellini 7 Tel. 030 2893811 – Fax 030 2893850 – Email sede.brescia@ialombardia.it
- CISL FP Milano Metropoli – ROSSELLA DELCURATOLO: tel. 351 917 1491 – rossella.cislfp.milano@gmail.com

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17 maggio 2019

POLIZIA LOCALE DI MILANO: FIRMATO ACCORDO SU MAGGIORI RISORSE, FORMAZIONE E TRASPARENZA

Dopo una lunga ed estenuante trattativa che si è protratta nella notte tra il 15 e il 16 maggio FP CGIL, CISL FP e CSA del territorio meneghino hanno sottoscritto con Il Comune di Milano un’importante intesa per la Polizia Locale ottenendo maggiori risorse economiche e maggiore trasparenza.

L’accordo prevede nel merito assunzioni di nuovo personale, circa 100 agenti a tempo indeterminato,  e grazie alle risorse messe a disposizione dal Decreto Sicurezza ulteriori 50 agenti. Anche gli agenti attualmente a tempo determinato verranno assunti dall’attuale graduatoria che scorrerà interamente. Entro la fine del 2019 è prevista inoltre l’indizione di concorsi per la categoria D1 per la copertura di 15 posti per Istruttori direttivi/Ufficiali e in aggiunta un concorso per ulteriori due dirigenti rispetto all’attuale dotazione organica.

Importante aumento delle risorse previste dall’ art. 208 del Codice della Strada per finanziare la previdenza integrativa per il 2019: una maggiorazione di circa 700.000 euro rispetto all’accordo del 2018 e versamenti delle quote individuali relative agli stanziamenti 2018 tra luglio e settembre.

Prevista la costituzione di un tavolo apposito per la definizione dei criteri di mobilità interna, l’impegno dell’amministrazione per la promozione di percorsi di formazione permanente e di aggiornamento del personale attraverso l’attività della Scuola del Corpo e delle eccellenze interne oltre che attraverso la collaborazione con istituzioni esterne all’ente.

“Siamo molto soddisfatti del risultato ottenuto – dichiara Mauro Cobelli Segretario Aziendale Cisl FP Milano Metropoli – finalmente nuova linfa per il personale della Polizia Locale, maggiori risorse sia economiche che di personale per una concreta valorizzazione della professionalità e delle competenze del Corpo della Polizia Locale quotidianamente impegnato nella tutela e nella salvaguardia della sicurezza dei cittadini della nostra città”.

 

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