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9 ottobre 2018

Il sindacato e il cug: opportunità e valore aggiunto Convegno 9 ottobre 2018

Convegno Coordinamento Donne CISL FP Lomb 1 Convegno Coordinamento Donne CISL FP Lomb 2 Convegno Coordinamento Donne CISL FP Lomb 3 Convegno Coordinamento Donne CISL FP Lomb 91018.JPG

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8 ottobre 2018

5 ottobre 2018 PROGETTO LINEA GRIGIOVERDE: GIORNATA CONCLUSIVA PERCORSO FORMATIVO STAGISTI

 Gruppo stagisti Progetto Linea Grigioverde  Segretari e Tutor Progetto  Progetto Linea grigioverde  Lara Ferrazzi
Greta Capellari (1)  Boceda Michela  Stefano Conversano  Gillian Felli
 Alice Trovo' 1 Berardi - Ferrazzi  Berardi - Capellari  Boceda Berardi
 Berardi - Conversano  Berardi - Felli  Berardi - Trovò  Gallardo
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12 luglio 2018

ATTIVO UNITARIO SANITA’ PRIVATA E TERZO SETTORE

  attivo san priv terzo sett 120718 4  attivo san priv terzo sett 120718 3  attivo unitario terzo settore sanità privata  attivo san priv terzo sett 120718
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26 giugno 2018

PRESIDIO REGIONE PER CENTRI PER L’IMPIEGO 26 giugno 2018

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20 febbraio 2018

Il nuovo dossier CISL FP – Lavoro agile: una nuova sfida per la Pa. Dalla legge al contratto

Cosa si intende, quindi, per lavoro “agile”? Non una nuova tipologia contrattuale, e nemmeno il noto telelavoro che pure presuppone un luogo di lavoro alternativo all’ufficio; ma una modalità flessibile di svolgimento del rapporto di lavoro, sganciata sia dal luogo fisico che dai tempi di lavoro, per consentire forme innovative di organizzazione da cui tanto l’amministrazione quanto il singolo dipendente possono trarre vantaggio. Una sinergia più evoluta e performante tra le rispettive esigenze, che sono anche – ma non soltanto – quelle relative alla conciliazione tra vita privata e professionale. Una concezione, quindi, che bypassando la centralità e fissità del luogo e dell’orario si pone come obiettivo i risultati. I riferimenti all’adozione di misure sperimentali che agevolino la diffusione del lavoro agile contenuti nell’art. 14 della legge 124/2015 (legge Madia), l’adozione di una direttiva ad hoc del Dipartimento della Funzione pubblica, n. 3/2017 e l’espressa previsione nell’atto di indirizzo per la riapertura dei tavoli di contrattazione nel pubblico impiego di soluzioni contrattuali tese ad assicurare flessibilità oraria attraverso modalità che consentano di conciliare le esigenze delle persone, le esigenze organizzative e di bisogni dell’utenza, sono tutti elementi atti a stimolare anche nel pubblico impiego l’utilizzo di nuove modalità di organizzazione del lavoro basate sulla flessibilità lavorativa, sulla valorizzazione delle risorse umane, sulla razionalizzazione delle risorse strumentali disponibili nell’ottica di una maggiore produttività ed efficienza.
Il presente dossier, partendo da un inquadramento del fenomeno in ottica comparata per poi calarsi nell’analisi della cornice normativa nazionale, è finalizzato a rilevare i nodi di maggiore potenzialità o criticità sottesi alla sperimentazione di questa nuova modalità di lavoro. L’obiettivo è quello di offrire uno strumento di conoscenza più approfondita del lavoro agile e stimolarne la corretta implementazione nell’ambito dei rapporti di lavoro alle dipendenze della Pa anche attraverso un coinvolgimento delle organizzazioni sindacali.

PCM_Dir3_2017_lavoroAgile

L81_2017_JobsAct_LavoroAutonomo_e_agile

Dossier_CislFp_lavoro_agile_Pa

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19 maggio 2017

ATTIVO UNITARIO SANITA’ PUBBLICA 19 MAGGIO 2017

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27 aprile 2017

5^ CONGRESSO CISL FP LOMBARDIA

 

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 _DSC0547  Franco Berardi Segretario Generale CISL FP Lombardia  V congresso CISL FP Lombardia
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20 ottobre 2016

“Dirigenza pubblica: una riforma #fuorimercato”. L’e-book della Cisl Fp

Dirigenza pubblica riforma fuorimercato

La qualità e la competenza del management pubblico, insieme alla trasparenza e verificabilità del loro agire, sono elementi essenziali per innovare, riorganizzare e far salire di livello l’offerta di servizi ai cittadini. Per informare, stimolare la discussione e raccogliere a nostra volta le opinioni dei diretti interessati abbiamo realizzato questo e-book, che fornisce una lettura critica dello schema di decreto. Il provvedimento che nelle intenzioni del Governo vuole creare un sano “mercato” della dirigenza pubblica, così com’è rischia di produrre l’esito opposto: una dirigenza “fuori mercato”. Da un lato, infatti, l’accentramento del sistema di selezione dei dirigenti unito alla carenza di criteri selettivi e valutativi chiari e la conseguente distanza tra fabbisogni specifici delle amministrazioni e attribuzione degli incarichi, non è coerente con l’obiettivo di migliorare i servizi ottimizzando le competenze del management. Dall’altro, l’orientamento stretto sulla correttezza procedurale e la rigidità sulla durata degli incarichi, rischiano di disperdere, rendendolo appunto “fuori mercato”, un capitale di professionalità ed esperienze maturate sul campo da cui le singole amministrazioni potrebbero trarre ben altro valore in termini di innovazione e riorganizzazione dei servizi pubblici.

Leggi l’e-book in allegato

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18 ottobre 2016

“LA SFIDA DEL SINDACATO: LA P.A. CHE VOGLIAMO. Spunti riflessioni e confronti sulle sfide che attendono la P.A. nel futuro”

Convegno CISL FP LOMBARDIA 14 ottobre 2016

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17 ottobre 2016

“LA SFIDA DEL SINDACATO: LA P.A. CHE VOGLIAMO. Spunti riflessioni e confronti sulle sfide che attendono la P.A. nel futuro”

img_7750Grande partecipazione al Convegno organizzato dalla Cisl FP Lombardia dal tema  “LA SFIDA DEL SINDACATO: LA P.A. CHE VOGLIAMO. Spunti riflessioni e confronti sulle sfide che attendono la P.A. nel futuro” tenutosi in data odierna presso l’Hotel Michelangelo di Milano il 14 ottobre 2016.

Il Convegno è stato aperto dal Segretario Generale Angeli Tira Antonio,  che ha spiegato la motivazione dell’organizzazione  di questo evento “Per ritagliarci un ruolo di rappresentanza dobbiamo passare dalla capacità di rileggere i contesti in cui operiamo ed il riscontro di come siamo percepiti da chi accede ai servizi erogati, per noi che rappresentiamo i lavoratori pubblici e dei pubblici servizi non è un tema che possiamo evitare di analizzare al fine di sviluppare chiavi di lettura e ipotesi di risposte. Questa iniziativa non è casuale, ma è frutto di un percorso articolato che ha visto tutto il gruppo dirigente della Cisl FP Lombardia interrogarsi sul chi siamo e chi vogliamo essere, cosa vogliamo fare per migliorarci e migliorare il contesto in cui ci muoviamo”.  Continua a leggere e scarica il materiale [...]

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