17 gennaio 2019

SANITA’ PRIVATA E TERZO SETTORE: LE NOVITA’ SU CONCILIAZIONE VITA-LAVORO NELLA LEGGE DI BILANCIO 2019

Volantino conciliazione vita lavoro 2La Legge di Bilancio 2019 è intervenuta con modifiche migliorative sulla disciplina di alcuni istituti posti a tutela della genitorialità e sulle condizioni di accesso agli accordi di lavoro agile per i lavoratori della Sanità Privata e del Terzo Settore.

CONGEDO DI MATERNITA’ L’art.1 comma 485 della legge 145/2018 ha introdotto per le madri lavoratrici la facoltà di posticipare il periodo di astensione obbligatorio, pari a 5 mesi, direttamente dopo l’evento del parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro (cfr. il nuovo art. 16, comma 1.1 del d.lgs. 151/2001).

CONGEDO DI PATERNITA’ Periodo di astensione dal lavoro concesso al padre lavoratore dopo la nascita del figlio: l’art.1, comma 378 della legge 145/2018 lo aumenta dagli attuali 4 giorni a 5 giorni obbligatori. Tale congedo si configura come un diritto autonomo che spetta indipendentemente dalla contestuale fruizione del congedo di maternità della madre ed è fruibile entro cinque mesi dalla nascita del figlio (o ingresso del minore in famiglia in caso di adozione/affidamento) anche in via non continuativa. Inoltre, è prorogata al 2019 anche la possibilità, riconosciuta sempre entro 5 mesi dalla nascita/ingresso del figlio in famiglia, che il padre lavoratore si astenga per un periodo ulteriore di un giorno previo accordo con la madre e in sua sostituzione. Diversamente dal congedo obbligatorio, dunque, il giorno facoltativo è fruibile solo se la madre rinuncia espressamente a un giorno di congedo di maternità obbligatoria in favore del padre. In entrambi i casi il trattamento economico spettante è pari al 100% della retribuzione.

LAVORO AGILE L’art. 1 comma 486 della legge 145/2018 apporta alla disciplina del lavoro agile (art. 18 della legge 81/2017) alcune modifiche prevedendo che i datori di lavoro pubblico e privati, nella valutazione delle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità smart- working, diano priorità a quelle formulate: dalle lavoratrici entro tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità ex art. 16 d.lgs. 151/2001 e dai lavoratori con figli portatori di handicap grave.

Scarica il volantino CISL FP conciliazione vita lavoro_privato

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10 gennaio 2019

SANITA’ PRIVATA: CONTRATTO ORA, IL TEMPO E’ SCADUTO. LA LOMBARDIA VERSO LA MOBILITAZIONE DEL 30 GENNAIO!

Sanità privata tempo scaduto

Le lavoratrici e i lavoratori della sanità privata aspettano da 12 anni il rinnovo del loro contratto.

È più di un anno che si sono aperte le trattative con le associazioni datoriali ARIS e AIOP, ma purtroppo non si è ancora giunti alla conclusione.

Questo ritardo è oramai insopportabile, nessun lavoratore pubblico e privato ha mai aspettato così a lungo per vedere il proprio contratto rinnovato. I lavoratori della sanità pubblica hanno ottenuto da qualche mese il loro nuovo contratto.
Le retribuzioni sono ferme da troppo tempo e hanno perso molto potere d’acquisto; il sistema dei diritti e delle tutele non è più adeguato ai cambiamenti avvenuti in questi anni.
Ciò nonostante i lavoratori del settore in questi anni hanno assicurato prestazioni sanitarie fondamentali a tutti i cittadini.

Molti ospedali e cliniche che erogano servizi sanitari in Lombardia sono strutture private e contribuiscono a garantire il diritto alla salute ai cittadini lombardi.
Senza il lavoro dei tanti lavoratori sanitari privati ciò non sarebbe possibile.

Chiediamo alle istituzioni di fare la loro parte per garantire un buon contratto ai lavoratori della sanità privata.
Chiediamo ai cittadini di solidarizzare per un buon contratto per i lavoratori della sanità privata.
Chiediamo alle aziende che sollecitino le loro rappresentanze per un buon contratto per i lavoratori della sanità privata.
CHIEDIAMO AD ARIS E AIOP CHE RINNOVINO FINALMENTE IL CONTRATTO PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI DELLA SANITÀ PRIVATA!

FIRMA ANCHE TU PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DELLA SANITA’ PRIVATA!!

Scarica il volantino raccolta firme CCNL san privata

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9 gennaio 2019

A LECCO PRESIDIO UNITARIO DEI LAVORATORI DELLA SANITA’ PRIVATA: 12 ANNI SENZA DIRITTI, ORA BASTA!

Presidio Sanità Privata LeccoPresidio unitario delle lavoratrici e dei lavoratori della Sanità Privata del territorio lecchese in programma il prossimo 21 gennaio 2019 dinanzi alla Clinica Mangioni di Lecco.

Un Presidio fortemente voluto dalle Organizzazioni sindacali e dai dipendenti delle strutture sanitarie private a partire da ARIS e AIOP a sostegno del tavolo di contrattazione nazionale ormai bloccato da tempo.

“Superato il tempo massimo per la Sanità Privata – dichiara Franca Bodega segretaria CISL FP Monza Brianza Lecco – senza contratto da oltre 12 anni,  una trattativa per il rinnovo a rilento, lo sblocco delle trattative nazionali è un atto dovuto per tutte le lavoratrici e i lavoratori della Sanità Privata impegnati quotidianamente con serietà e professionalità sul posto di lavoro.  La situazione non è più tollerabile, chiediamo a gran voce il rinnovo!”

Dopo il presidio seguirà  l’ attivo provinciale delle delegate e dei delegati.

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27 novembre 2018

FONDAZIONE MAUGERI: SOTTOSCRITTO L’ACCORDO PER I DIPENDENTI

Accordo Fondazione MaugeriIeri 26 novembre 2018 a Pavia è stata sottoscritta l’intesa tra ICS Maugeri Spa e sindacati CGIL-CISL-UIL, FSI-Usae, Fials Cisal, per il nuovo contratto di lavoro dei 2.600 dipendenti del comparto sanità dei 18 istituti della Fondazione presente in sei regioni italiane (Piemonte, Lombardia, Liguria, Campania, Puglia e Sicilia).

Con questo accordo si interrompe lo stato di agitazione dei lavoratori e si conclude la  fase di conflittualità fra azienda e organizzazioni sindacali, iniziata il 30 giugno scorso con la rottura delle trattative.

L’accordo interessa tutti i lavoratori del comparto, sanitari e amministrativi. Il passaggio al nuovo modello contrattuale della sanità privata non pregiudica alcun diritto acquisito dai lavoratori e permette ai dipendenti di giungere ad una retribuzione tabellare corrispondente a quella prevista dal CCNL Comparto Sanità Pubblica 2016/2018. Previsti assegni in busta paga, una tantum, per importi che variano dai 900 e 1.500 euro per ogni dipendente. I singoli lavoratori, per ricevere tali importi, saranno chiamati a confermare mediante conciliazione individuale, in ciascun istituto, assistita dai sindacati firmatari, la propria adesione all’accordo appena siglato.

Con l’intesa, inoltre, Azienda e OO.SS. si impegnano già all’avvio della contrattazione di secondo livello rispetto alle seguenti tematiche: contributo mensa, permessi, maternità, diritto studio e formazione, malattia, tempistiche di vestizione e salario accessorio.

“Si è superata la fase dell’applicazione contrattuale unilaterale da parte di “ICS S.P.A. Maugeri Benefit” – dichiara Franco Berardi Segretario Generale CISL Funzione Pubblica Lombardia – questo è un primo risultato ma che dovrà essere  accompagnato nei prossimi giorni da una verifica puntuale che riguardi ciascun dipendente in quanto, eventuali errori materiali d’inquadramento individuale potranno essere rettificati. La Cisl Funzione Pubblica con i suoi delegati e dirigenti sindacali conciliatori offrirà assistenza a tutti gli associati. Un vero sindacato di prossimità si realizza quando le persone sono seguite una ad una, come in questo caso. Nessuno sarà lasciato solo.”

Scarica e leggi il Volantino unitario accordo Maugeri

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26 novembre 2018

RINNOVO RSU AL FATEBENEFRATELLI DI SAN COLOMBANO AL LAMBRO: LA CISL FP E’ PRIMO SINDACATO!

Fatebenefratelli San Colombano al LambroNella giornata di venerdì 23 novembre 2018 si è proceduto allo spoglio delle schede per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie al Fatebenefratelli di San Colombano al Lambro.

Straordinario risultato per la lista CISL FP che con il 45% dei consensi doppia FP CGIL e stacca la CONFASAL ferma al 28%, la UIL FPL sotto il 5%. Risultato ancora più significativo visto che nella scorsa tornata elettorale la lista della CISL Funzione Pubblica non era presente.

“Un consenso costruito giorno per giorno – afferma il Segretario Generale FP Pavia Lodi Antonio Cassinari – con l’operato svolto dai delegati che hanno caratterizzato il loro lavoro ricco di competenza, serietà e ascolto delle persone”.
“Un bel l’esempio di sindacato di prossimità, – continua Cassinari -vicino ai lavoratori e attento ai risultati ottenuti nel confronto con l’Amministrazione. Ora, ci aspetta un periodo di intenso lavoro per continuare il cammino cominciato poco più di un anno fa, consapevoli dell’onere derivante dalla fiducia che i lavoratori ci hanno concesso”.

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24 novembre 2018

OSPEDALE DI LENO: RIABILITAZIONE A RISCHIO, LAVORATORI IN PRESIDIO

Presidio unitario 231118 Ospedale Leno“Sperimentazione quando serve, l’appalto quando conviene” questo lo striscione comparso ieri mattina davanti all’ingresso dell’Ospedale di Leno durante il presidio unitario dei lavoratori indetto dalle oo.ss. del Pubblico Impiego dalle ore 11 alle 12,30 davanti agli ingressi della struttura.

Dopo 13 anni, la collaborazione tra l’ente Dominato Leonense Sanità e l’ ASST del Garda relativa alla riabilitazione dell’ ex ospedale di Leno sta per terminare lasciando molte incertezze sul futuro di questo servizio che garantiva la copertura di 50 posti letto e circa ventimila prestazioni ambulatoriali all’anno. Dal 2019 la gestione ritornerà all’ ASST del Garda in attesa della gara per affidare il servizio ad un gestore esterno.

“Oggi è il giorno del Black Friday e purtroppo abbiamo prezzi scontati anche sui lavoratori - dichiara Angela Cremaschini, Segretario Generale Cisl FP Brescia – Questo presidio è un’iniziativa necessaria per far sentire, all’ Azienda, alle Istituzioni e ai cittadini, la voce degli 80 dipendenti sempre più preoccupati per il loro futuro occupazionale. I lavoratori in questi 13 anni hanno garantito la qualità del servizio e oggi sono loro che perdono ogni garanzia in questa trattativa. E’ inammissibile che il funzionamento del servizio di Riabilitazione resti nel limbo e che le lavoratrici e i lavoratori che hanno sempre svolto la loro attività con responsabilità e impegno non abbiano nessuna risposta concreta, senza perdere altro tempo deve essere trovata una soluzione che liberi i lavoratori da questa incertezza e permetta di garantire la continuità assistenziale”.

Al presidio ha partecipato anche il Consigliere di Regione Lombardia Gian Antonio Girelli che ha comunicato che porterà immediatamente il tema in III Commissione Sanità e Politiche sociali.

Nel pomeriggio si è tenuta un’assemblea di tutti i lavoratori, alla quale ha chiesto di partecipare anche il Direttore Amministrativo della ASST del Garda Dott. Vincenzo Ciamponi. L’intenzione delle OO.SS., è di ascoltare e comprendere, con l’assenso dei lavoratori, le azioni che l’ Azienda vorrà mettere in atto e dopo la disscutere e confrontarsi con i lavoratori sulle ulteriori iniziative da mettere in campo.  

 Presidio Leno CISL FP BS 1  Presidio Leno CISL FP BS 3  Presidio Leno CISL FP BS  Presidio Leno CISL FP BS 2

 

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21 novembre 2018

FONDAZIONE CA’ GRANDA O.M. POLICLINICO: SIGLATO L’ACCORDO SULLE FASCE 2018

firmareGiovedì 15 novembre 2018 è stato finalmente sottoscritto l’accordo tra l’Amministrazione della Fondazione Ca’ Granda O.M. Policlinico e la R.S.U. per l’attribuzione della progressione economica orizzontale (fasce) per l’anno 2018.

Rispetto al precedente accordo del 16 febbraio scorso in questa occasione sono state aumentate le consistenze economiche a disposizione, che permetteranno l’attribuzione della fascia in prima battuta al 70% degli aventi diritto.

Per il restante 30% è prevista l’apertura di un apposito tavolo a gennaio 2019, per perfezionare le modalità di attribuzione della fascia e per stabilire la quota una tantum da erogare ai lavoratori già in fascia massima.  Pagamento della fascia, con decorrenza dal 01/01/2018, con lo stipendio di novembre.

In allegato il volantino accordo il punto

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19 novembre 2018

AGGRESSIVITÀ NEI CONFRONTI DEGLI ASSISTENTI SOCIALI IN LOMBARDIA: ANCHE LA CISL FP ALLA TAVOLA ROTONDA DEL CROAS

Convegno CROAS Milano 191118 2Anche la Cisl Funzione Pubblica Lombardia presente al convegno “Il fenomeno dell’aggressività nei confronti degli assistenti sociali in Lombardia: Dai risultati di una ricerca nazionale alla consapevolezza, prevenzione e protezione” organizzato in data odierna dall’Ordine degli Assistenti Sociali della Lombardia alle ore 9 presso l’ Auditorium San Fedele a Milano.

Durante il convegno è stato analizzato il fenomeno dell’aggressività presente nella vita professionale degli assistenti sociali con un’incidenza importante, con particolare attenzione ai dati regionali e all’ individuazione di percorsi di prevenzione del fenomeno e di protezione per i professionisti.

Anche Laura Olivi Segretario regionale CISL Funzione Pubblica Lombardia è intervenuta alla Tavola Rotonda sul tema della prevenzione e protezione.

“La Cisl è da sempre impegnata alla lotta al fenomeno della violenza sul posto di lavoro – dichiara  Olivi – è un problema grave che investe diverse categorie professionali, come per le assistenti sociali, quotidianamente in contatto con l’utenza, anche gli operatori sanitari sono sempre più soggetti a questo fenomeno. Aggressioni fisiche, verbali o di atteggiamento. Diventa dunque necessario mettere in campo interventi più efficaci sia dal punto di vista organizzativo che ambientale e individuale attraverso un programma di prevenzione che valuti i rischi nei luoghi di lavoro, formando il personale sugli aspetti della comunicazione e relazione e informando l’utenza di  una politica aziendale di tolleranza zero alle aggressioni. Quindi è fondamentale l’impegno di tutti, dalle direzioni aziendali, alla dirigenza, ai professionisti, alle organizzazioni sindacali, ai rappresentanti dei cittadini e agli organi di informazione per assicurare ai lavoratori un ambiente di lavoro sicuro, utilizzando anche gli strumenti normativi e contrattuali con protocolli e piani di azioni positive da sviluppare in sinergia con i CUG e il nuovo Organismo Paritetico per l’Innovazione”.

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16 novembre 2018

ASST SPEDALI CIVILI: concorso per collaboratore amministrativo professionale, la CISL FP ti DA’ una mano

CISL FP Brescia Corso per concorso ASST Spedali CiviliLa CISL Funzione Pubblica Brescia organizza un Corso propedeutico al Concorso Pubblico indetto all’ ASST Spedali Civili per la copertura di 1 posto di COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE – Cat. D - Assunzione a Tempo Indeterminato. La data di scadenza per la presentazione delle domande è il 03/12/2018 ore 12.00.

Il corso CISL FP si svolgerà presso l’Auditorium della sede CISL BRESCIA in Via Altipiano d’Asiago, 3 nelle giornate di:
- Lunedì 10/12/2018 dalle ore 15.30 alle 19.00
- Martedì 11/12/2018 dalle ore 16.00 alle 19.00
- Mercoledì 12/12/2018 dalle ore 16.00 alle 19.00
- Giovedì 13/12/2018 dalle ore 16.00 alle 19.00

Il corso tratterà i temi inerenti:

- Legislazione sanitaria e i controlli nelle Asst
- Principi di diritto costituzionale e diritto amministrativo
- Contabilità economica nelle Asst
- Elementi di diritto costituzionale e Diritto amministrativo
- Appalti
- Inquadramento normativo Trasparenza e Anticorruzione

PREPARATI CON NOI! Per informazioni e iscrizioni (fino ad esaurimento posti) rivolgersi a:

CISL Funzione Pubblica Brescia
Orari ufficio: lunedì-venerdì 8.30/12.00 – 14.00/17.00
tel. 030.3844650 email: fp.brescia@cisl.it fax: 030.3844651

 

 

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30 ottobre 2018

CISL FP ALLA TAVOLA ROTONDA CID SUGLI INCARICHI DI FUNZIONE DEL CCNL SANITA’ 2016-2018

Convegno CID-OPI Incarichi di Funzione CCNL Sanità 2016-2018Anche la Cisl Funzione Pubblica Lombardia, presente insieme alle altre sigle sindacali, al Convegno “CCNL 2016-2018: Incarichi di funzione tra vincoli e opportunità” tenutosi in data odierna presso l’Auditorium Testori di Palazzo Lombardia a Milano organizzato dal Comitato Infermieri Dirigenti e promosso dall’ Ordine delle Professioni Infermieristiche di Brescia.

Tema di discussione “gli incarichi funzionali” introdotti al CAPO II artt.14-23 del nuovo CCNL Comparto Sanità 2016-2018 sottoscritto lo scorso 21 maggio 2018.

“Gli incarichi funzionali – dichiara Laura Olivi Segretario regionale CISL FP Lombardia- devono portare un cambiamento culturale, organizzativo e professionale da sviluppare tramite la contrattazione decentrata, uno degli ambiti in cui deve implementarsi questo nuovo istituto contrattuale nato per rispondere alle professionalità ormai in attesa da molto tempo; il processo deve partire dalla mappatura storica esistente delle funzioni in capo alle ex P.O. e Coordinamenti al fine di rispondere anche alle nuove esigenze organizzative degli enti in base ai POAS e alla L.R.23/2015″.

Oltre alle sigle sindacali firmatarie del contratto hanno partecipato  alla tavola rotonda il Direttore Risorse Umane, il Direttore S.I.T.R.A., l’ Ordine Professioni Infermieristiche; l’Ordine dei TSRM e delle professioni sanitarie tecniche, della riabilitazione e della prevenzione; l’Ordine della Professione di Ostetrica, l’ Ordine Assistenti Sociali e il Coordinamento Caposala.

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